Môi trường công sở cũng giống như môi trường ngoài xã hội, có nhiều tình huống bất ngờ xảy đến với vô vàn kiểu người khác nhau. Bên cạnh những người đồng nghiệp vui vẻ, nhiệt tình, sẵn sàng giúp đỡ bạn trong công việc thậm chí cả trong cuộc sống, vẫn có những đồng nghiệp luôn tỏ ra khó chịu, dễ nổi nóng, những người này thường không thích chia sẻ nhiều và không có nhiều mối quan hệ thân thiết trong công việc. Bạn đã bao giờ gặp phải những người đồng nghiệp khó tính như vậy chưa? Nếu có thì bạn giải quyết như thế nào? Tìm xem câu trả lời của bạn có nằm trong những gợi ý chúng tôi đưa ra dưới đây không nhé:
1. Tìm hiểu nguyên nhân
Hầu như tất cả mọi việc xảy ra trong cuộc sống này đều bắt nguồn bởi một nguyên nhân nào đó. Việc đồng nghiệp tỏ ra nóng nảy, khó tính cũng có thể là do họ gặp phải vấn đề bế tắc trong công việc, trong cuộc sống gia đình. Vậy nên hãy thử tìm hiểu động cơ dẫn đến những phản ứng tiêu cực của họ đối với mọi người xung quanh. Đây có thể là phương án tốt nhất trong tình huống này. Thay vì phán xét họ một cách chủ quan, bạn nên tìm hiểu rõ ngọn nguồn mọi chuyện. Việc khiến những đồng nghiệp khó tính này chịu mở lòng và chia sẻ những điều khiến họ bận tâm, ảnh hưởng đến tâm trạng của họ không phải là điều dễ dàng nhưng nếu bạn thật tâm muốn hiểu và giúp họ thay đổi, đừng tiếc thời gian bên cạnh họ, họ sẽ cảm nhận được sự chân thành của bạn và dần tháo lớp vỏ bọc bên ngoài. Hãy thẳng thắn hỏi rõ nguyên do và cùng họ tìm ra giải pháp. Họ sẽ cảm thấy thoải mái bởi có người chịu lắng nghe họ thay vì nhìn họ đầy ái ngại.
2. Cố gắng thay đổi bản thân
Chắc chắn bạn sẽ đặt ra câu hỏi “Tại sao tôi lại phải thay đổi?” “Tôi đã làm gì sai?”.. Ai cũng có những lí do để biện minh cho bản thân mình, thật dễ khi tìm ra lỗi sai của người khác nhưng thật khó khi phải thừa nhận lỗi sai của chính mình. Bạn nghĩ như thế nào nếu như bạn yêu cầu đồng nghiệp của mình phải thay đổi? Họ cũng sẽ lại đưa ra những câu hỏi như bạn “Tại sao lại là tôi?” và vấn đề sẽ chẳng đi đến đâu hết vì chẳng ai muốn thừa nhận mình là một con người độc đoán và phi lý cả. Có đôi khi chính cách hành xử của bạn với đồng nghiệp đã dẫn đến những phản ứng tiêu cực đó mà bạn không hề hay biết. Thay vì ngồi “ôm cây đợi thỏ”, bạn hãy tự vấn lại bản thân và tích cực thay đổi. Hãy thử gợi một câu chuyện mà đồng nghiệp bạn có hứng thú hoặc mời họ ăn chung một món ăn bạn đã chuẩn bị trước ở nhà… Họ sẽ thấy biết ơn và không còn tỏ ra khó chịu như trước nữa.
3. Tiếp tục chịu đựng
Nếu như bạn đã nổ lực hết sức mà vẫn không thể cải thiện tình hình thì bạn chỉ có thể học cách chịu đựng và sống chung với nó. Luôn nhắc nhở mình “Hãy chịu đựng điều đó”. Đây là hành động có thể tránh được xung đột nhưng về lâu về dài hành động này sẽ khiến mối quan hệ giữa bạn và đồng nghiệp dần trở nên xa cách, việc hợp tác để hoàn thành dự án của nhóm cũng gặp nhiều bất lợi. Chấp nhận chịu đựng những đồng nghiệp khó tính nghĩa là bạn đang đánh đổi niềm lạc quan trong công việc. Tất nhiên là bạn không thể phớt lờ nó đi được, ít nhiều bạn sẽ cảm thấy khó chịu khi làm việc. Sự khó chịu đó sẽ khiến cho hiệu quả công việc của bạn giảm sút vì như bạn biết thì thái độ lạc quan có ảnh hưởng rất lớn đến sự thành công trong công việc. Tệ hơn nữa, sự chịu đựng trong một thời gian dài cũng có thể biến bạn trở thành kẻ khó chịu thứ 2 trong công ty.
1. Tìm hiểu nguyên nhân
Hầu như tất cả mọi việc xảy ra trong cuộc sống này đều bắt nguồn bởi một nguyên nhân nào đó. Việc đồng nghiệp tỏ ra nóng nảy, khó tính cũng có thể là do họ gặp phải vấn đề bế tắc trong công việc, trong cuộc sống gia đình. Vậy nên hãy thử tìm hiểu động cơ dẫn đến những phản ứng tiêu cực của họ đối với mọi người xung quanh. Đây có thể là phương án tốt nhất trong tình huống này. Thay vì phán xét họ một cách chủ quan, bạn nên tìm hiểu rõ ngọn nguồn mọi chuyện. Việc khiến những đồng nghiệp khó tính này chịu mở lòng và chia sẻ những điều khiến họ bận tâm, ảnh hưởng đến tâm trạng của họ không phải là điều dễ dàng nhưng nếu bạn thật tâm muốn hiểu và giúp họ thay đổi, đừng tiếc thời gian bên cạnh họ, họ sẽ cảm nhận được sự chân thành của bạn và dần tháo lớp vỏ bọc bên ngoài. Hãy thẳng thắn hỏi rõ nguyên do và cùng họ tìm ra giải pháp. Họ sẽ cảm thấy thoải mái bởi có người chịu lắng nghe họ thay vì nhìn họ đầy ái ngại.
2. Cố gắng thay đổi bản thân
Chắc chắn bạn sẽ đặt ra câu hỏi “Tại sao tôi lại phải thay đổi?” “Tôi đã làm gì sai?”.. Ai cũng có những lí do để biện minh cho bản thân mình, thật dễ khi tìm ra lỗi sai của người khác nhưng thật khó khi phải thừa nhận lỗi sai của chính mình. Bạn nghĩ như thế nào nếu như bạn yêu cầu đồng nghiệp của mình phải thay đổi? Họ cũng sẽ lại đưa ra những câu hỏi như bạn “Tại sao lại là tôi?” và vấn đề sẽ chẳng đi đến đâu hết vì chẳng ai muốn thừa nhận mình là một con người độc đoán và phi lý cả. Có đôi khi chính cách hành xử của bạn với đồng nghiệp đã dẫn đến những phản ứng tiêu cực đó mà bạn không hề hay biết. Thay vì ngồi “ôm cây đợi thỏ”, bạn hãy tự vấn lại bản thân và tích cực thay đổi. Hãy thử gợi một câu chuyện mà đồng nghiệp bạn có hứng thú hoặc mời họ ăn chung một món ăn bạn đã chuẩn bị trước ở nhà… Họ sẽ thấy biết ơn và không còn tỏ ra khó chịu như trước nữa.
3. Tiếp tục chịu đựng
Nếu như bạn đã nổ lực hết sức mà vẫn không thể cải thiện tình hình thì bạn chỉ có thể học cách chịu đựng và sống chung với nó. Luôn nhắc nhở mình “Hãy chịu đựng điều đó”. Đây là hành động có thể tránh được xung đột nhưng về lâu về dài hành động này sẽ khiến mối quan hệ giữa bạn và đồng nghiệp dần trở nên xa cách, việc hợp tác để hoàn thành dự án của nhóm cũng gặp nhiều bất lợi. Chấp nhận chịu đựng những đồng nghiệp khó tính nghĩa là bạn đang đánh đổi niềm lạc quan trong công việc. Tất nhiên là bạn không thể phớt lờ nó đi được, ít nhiều bạn sẽ cảm thấy khó chịu khi làm việc. Sự khó chịu đó sẽ khiến cho hiệu quả công việc của bạn giảm sút vì như bạn biết thì thái độ lạc quan có ảnh hưởng rất lớn đến sự thành công trong công việc. Tệ hơn nữa, sự chịu đựng trong một thời gian dài cũng có thể biến bạn trở thành kẻ khó chịu thứ 2 trong công ty.