Nhằm có một cửa hàng hay một công ty tốt, thì cơ hội tiên quyết là phải bán được sản phẩm của mình, và một trong các điều đủ điều kiện giúp cho việc buôn bán sản phẩm tốt hơn chính là ban phải có một đội ngũ bán hàng tốt và chuyên nghiệp. Tuy nhiên, để có được một team như vậy không phải là việc dễ dàng hay một sớm một chiều, mà đó là cả một quy trình .
Chiêu mộ nhân giỏi
Tất nhiên muốn có một group thì bạn phải bắt tay vào săn tìm và chiêu mộ nhân giỏi , Với tính chất của việc làm sales bạn cần phải săn các người nhanh nhẹn , năng động , và một trong các yếu tố cần thiết nhất chính là nhanh miệng, việc làm bán được sản phẩm hay không đều là do năng lực thuyết phục của người sales . Bạn cũng có thể săn tìm các Saler đã có bài học làm việc làm ở các mảng tương tự.
Đào xây dựng đội ngũ kinh doanh
Một đội ngũ sales tài năng là một đội ngũ phải nắm rõ được sản phẩm của mình, không chỉ là về bản chất của tạo phẩm mà bao gồm tất cả các thứ có liên hệ đến sản phẩm , từ sàn , thị hiếu và các yêu câu cần thiết đối với sản phấm đó
nhằm đội ngũ sale đủ điều kiện nắm bắt được điều đó , bạn cần phải đào tạo và truyền đạt nội dung thật kỹ cho team của mình, và tất nhiên phải luôn cập nhật nội dung để đội ngũ sale có khả năng mọi lúc chộp lấy và tiếp cận với mặt bằng .
Thường ở các đơn vị lớn họ rất hoặc bắt cặp cho những thành viên nhóm sale, một nhân lực nhiều kinh nghiệm lúc nào cũng ở cặp với một nhân viên mới, đây là cách trực tiếp phát huy năng lực của nhân viên cũ và nâng cấp nhân lực mới mà không mất số lượng lớn giờ giấc . Và chỉ sau một thời gian group sale của bạn sẽ mạnh lên trông thấy.
Giữ chân được nhân lực xuất sắc
Sau khi đào kiến thiết thành công một nhân lực sale tài năng, bạn phải có chính xách để giữ chân nhân tài của mình, khác với những vị trí khá, một Saler thông minh năng sẽ rất ít khi để tâm đến tiền lương , mà cái cốt lõi là tiền thưởng ( hoa hồng ) cho các tác phẩm họ bán được, vì hoa hồng chính là động lực trực tiếp của một người kinh doanh . Hãy nhớ giữ chân nhân sự của mình bằng các chính xách có định hướng việc làm chứ đừng khơi khơi là chỉ tăng lương.
Chiêu mộ nhân giỏi
Tất nhiên muốn có một group thì bạn phải bắt tay vào săn tìm và chiêu mộ nhân giỏi , Với tính chất của việc làm sales bạn cần phải săn các người nhanh nhẹn , năng động , và một trong các yếu tố cần thiết nhất chính là nhanh miệng, việc làm bán được sản phẩm hay không đều là do năng lực thuyết phục của người sales . Bạn cũng có thể săn tìm các Saler đã có bài học làm việc làm ở các mảng tương tự.
Đào xây dựng đội ngũ kinh doanh
Một đội ngũ sales tài năng là một đội ngũ phải nắm rõ được sản phẩm của mình, không chỉ là về bản chất của tạo phẩm mà bao gồm tất cả các thứ có liên hệ đến sản phẩm , từ sàn , thị hiếu và các yêu câu cần thiết đối với sản phấm đó
nhằm đội ngũ sale đủ điều kiện nắm bắt được điều đó , bạn cần phải đào tạo và truyền đạt nội dung thật kỹ cho team của mình, và tất nhiên phải luôn cập nhật nội dung để đội ngũ sale có khả năng mọi lúc chộp lấy và tiếp cận với mặt bằng .
Thường ở các đơn vị lớn họ rất hoặc bắt cặp cho những thành viên nhóm sale, một nhân lực nhiều kinh nghiệm lúc nào cũng ở cặp với một nhân viên mới, đây là cách trực tiếp phát huy năng lực của nhân viên cũ và nâng cấp nhân lực mới mà không mất số lượng lớn giờ giấc . Và chỉ sau một thời gian group sale của bạn sẽ mạnh lên trông thấy.
Giữ chân được nhân lực xuất sắc
Sau khi đào kiến thiết thành công một nhân lực sale tài năng, bạn phải có chính xách để giữ chân nhân tài của mình, khác với những vị trí khá, một Saler thông minh năng sẽ rất ít khi để tâm đến tiền lương , mà cái cốt lõi là tiền thưởng ( hoa hồng ) cho các tác phẩm họ bán được, vì hoa hồng chính là động lực trực tiếp của một người kinh doanh . Hãy nhớ giữ chân nhân sự của mình bằng các chính xách có định hướng việc làm chứ đừng khơi khơi là chỉ tăng lương.