Cuộc phỏng vấn diễn ra rất suôn sẻ, bạn thậm chí đã chắc chắn rằng mình sẽ sớm nhận được thư mời nhận việc nhưng không…bạn chờ từ ngày này qua ngày khác mà chẳng thấy hồi âm, khi liên hệ lại thì bạn nhận được lời từ chối thẳng thừng. Bạn tự hỏi chuyện gì đang diễn ra vậy? Cuộc phỏng vấn không phải đã rất tốt hay sao, bạn đã làm sai điều gì? Khoan hãy vội trách mình, rất có thể bạn bị trượt là bởi 3 nguyên nhân sau đây:
1. Bạn giỏi nhưng có người khác giỏi hơn
Vì bạn không thể cùng tham gia phỏng vấn với những ứng viên còn lại nên rất khó để biết được khả năng của bạn ở vị trí và có ai xứng đáng hơn bạn hay không. Có thể đến thời điểm bạn phỏng vấn, bạn đang là người tài năng nhất đối với nhà tuyển dụng nhưng người phỏng vấn sau bạn lại là một ứng viên “không phải dạng vừa”. Đó cũng là điều dễ hiểu và thường gặp trong cuộc chiến xin việc nên bạn cũng đừng đặt nặng chuyện đó và buồn lòng. Nhưng tốt hơn hết, bạn hãy gọi điện cho nhà tuyển dụng để biết xem họ đánh giá về bạn như thế nào, thông qua những lời chia sẻ chân thành của họ, bạn có thể cải thiện để giành ưu thế trong những lần phỏng vấn sau.
2. Nhà tuyển dụng thay đổi kế hoạch, không muốn tuyển người nữa
Theo quy trình tuyển dụng thông thường thì khi một phòng ban có nhu cầu tuyển dụng nhân sự, ví dụ như phòng Kinh doanh muốn tuyển thêm một nhân viên kinh doanh mới thì Trưởng phòng kinh doanh sẽ báo với phòng nhân sự và trao đổi về công việc cũng như yêu cầu đối với ứng viên. Lúc này, người phụ trách nhân sự mới viết thành một tin tuyển dụng hoàn chỉnh sao cho thu hút thật nhiều CV gửi về và tiến hành đăng trên các phương tiện như website, báo giấy… Thông qua quy trình sàng lọc CV, người phụ trách nhân sự sẽ tổ chức các cuộc phỏng vấn với những ứng viên tiềm năng (có thể có sự tham gia của Trưởng phòng kinh doanh hoặc không) và đưa ra quyết định sau cùng. Tuy nhiên, có rất nhiều trường hợp sau khi đã chọn được gương mặt ứng viên ưu tú và phù hợp với vị trí cần tuyển dụng thì đột nhiên Trưởng phòng kinh doanh thông báo là không có nhu cầu tuyển dụng vì dự án đang gặp một chút sự cố hoặc công ty đang thâm hụt ngân sách do đó kế hoạch tuyển dụng sẽ bị dời lại. Nếu bạn tinh ý, bạn có thể đoán biết qua cách từ chối của nhà tuyển dụng, dù có nhiều năm kinh nghiệm thì trong những tình huống bất khả kháng như thế này, họ cũng sẽ bộc lộ sự ngại ngùng và thậm chí là một chút lúng túng. Còn biết làm gì hơn là sốc lại tinh thần và tiếp tục con đường chinh phục nhà tuyển dụng mới. Cố lên nào!
3. Bạn không hợp tính với nhà tuyển dụng
Những nỗ lực bạn bỏ ra để tìm việc làm không thể chỉ đong đếm bằng thời gian, tiền bạc mà đó còn là công sức, là những kì vọng bạn đặt vào từng lá thư xin việc. Tuy nhiên, bạn nên sớm nhận ra một điều rằng kết quả phỏng vấn mới là mấu chốt quan trọng và một trong những chìa khóa để mở mấu chốt này chính là cảm xúc tích cực mà nhà tuyển dụng dành cho bạn. Hầu hết các nhà tuyển dụng đều thừa nhận rằng, họ bị cảm xúc chi phối rất nhiều trong quá trình phỏng vấn ứng viên. Ví dụ: giữa 2 ứng viên, một người chưa có kinh nghiệm nhưng hoạt bát và cởi mở với một người có kinh nghiệm nhưng tỏ ra ít nói, không linh hoạt, thậm chí đôi lúc còn lúng túng thì họ sẽ có xu hướng chọn ứng viên đầu tiên bởi người này mang lại cảm giác dễ chịu và thiện cảm.
Một trong những biểu hiện chứng tỏ ứng viên hợp tính với nhà tuyển dụng đó là nhà tuyển dụng thường xuyên nở nụ cười và thoải mái chia sẻ, chuyện trò về rất nhiều vấn đề với ứng viên. Đó có phải là điều bạn không nhận được từ cuộc phỏng vấn trước? Việc bạn rớt phỏng vấn có thể chỉ là do tính cách của bạn chưa hợp với nhà tuyển dụng, hãy cố gắng tỏ ra thân thiện và luôn giữ nụ cười tươi trong cuộc hẹn phỏng vấn sắp tới để tránh lặp lại thất bại nhé. Chúc các bạn thành công!
1. Bạn giỏi nhưng có người khác giỏi hơn
Vì bạn không thể cùng tham gia phỏng vấn với những ứng viên còn lại nên rất khó để biết được khả năng của bạn ở vị trí và có ai xứng đáng hơn bạn hay không. Có thể đến thời điểm bạn phỏng vấn, bạn đang là người tài năng nhất đối với nhà tuyển dụng nhưng người phỏng vấn sau bạn lại là một ứng viên “không phải dạng vừa”. Đó cũng là điều dễ hiểu và thường gặp trong cuộc chiến xin việc nên bạn cũng đừng đặt nặng chuyện đó và buồn lòng. Nhưng tốt hơn hết, bạn hãy gọi điện cho nhà tuyển dụng để biết xem họ đánh giá về bạn như thế nào, thông qua những lời chia sẻ chân thành của họ, bạn có thể cải thiện để giành ưu thế trong những lần phỏng vấn sau.
2. Nhà tuyển dụng thay đổi kế hoạch, không muốn tuyển người nữa
Theo quy trình tuyển dụng thông thường thì khi một phòng ban có nhu cầu tuyển dụng nhân sự, ví dụ như phòng Kinh doanh muốn tuyển thêm một nhân viên kinh doanh mới thì Trưởng phòng kinh doanh sẽ báo với phòng nhân sự và trao đổi về công việc cũng như yêu cầu đối với ứng viên. Lúc này, người phụ trách nhân sự mới viết thành một tin tuyển dụng hoàn chỉnh sao cho thu hút thật nhiều CV gửi về và tiến hành đăng trên các phương tiện như website, báo giấy… Thông qua quy trình sàng lọc CV, người phụ trách nhân sự sẽ tổ chức các cuộc phỏng vấn với những ứng viên tiềm năng (có thể có sự tham gia của Trưởng phòng kinh doanh hoặc không) và đưa ra quyết định sau cùng. Tuy nhiên, có rất nhiều trường hợp sau khi đã chọn được gương mặt ứng viên ưu tú và phù hợp với vị trí cần tuyển dụng thì đột nhiên Trưởng phòng kinh doanh thông báo là không có nhu cầu tuyển dụng vì dự án đang gặp một chút sự cố hoặc công ty đang thâm hụt ngân sách do đó kế hoạch tuyển dụng sẽ bị dời lại. Nếu bạn tinh ý, bạn có thể đoán biết qua cách từ chối của nhà tuyển dụng, dù có nhiều năm kinh nghiệm thì trong những tình huống bất khả kháng như thế này, họ cũng sẽ bộc lộ sự ngại ngùng và thậm chí là một chút lúng túng. Còn biết làm gì hơn là sốc lại tinh thần và tiếp tục con đường chinh phục nhà tuyển dụng mới. Cố lên nào!
3. Bạn không hợp tính với nhà tuyển dụng
Những nỗ lực bạn bỏ ra để tìm việc làm không thể chỉ đong đếm bằng thời gian, tiền bạc mà đó còn là công sức, là những kì vọng bạn đặt vào từng lá thư xin việc. Tuy nhiên, bạn nên sớm nhận ra một điều rằng kết quả phỏng vấn mới là mấu chốt quan trọng và một trong những chìa khóa để mở mấu chốt này chính là cảm xúc tích cực mà nhà tuyển dụng dành cho bạn. Hầu hết các nhà tuyển dụng đều thừa nhận rằng, họ bị cảm xúc chi phối rất nhiều trong quá trình phỏng vấn ứng viên. Ví dụ: giữa 2 ứng viên, một người chưa có kinh nghiệm nhưng hoạt bát và cởi mở với một người có kinh nghiệm nhưng tỏ ra ít nói, không linh hoạt, thậm chí đôi lúc còn lúng túng thì họ sẽ có xu hướng chọn ứng viên đầu tiên bởi người này mang lại cảm giác dễ chịu và thiện cảm.
Một trong những biểu hiện chứng tỏ ứng viên hợp tính với nhà tuyển dụng đó là nhà tuyển dụng thường xuyên nở nụ cười và thoải mái chia sẻ, chuyện trò về rất nhiều vấn đề với ứng viên. Đó có phải là điều bạn không nhận được từ cuộc phỏng vấn trước? Việc bạn rớt phỏng vấn có thể chỉ là do tính cách của bạn chưa hợp với nhà tuyển dụng, hãy cố gắng tỏ ra thân thiện và luôn giữ nụ cười tươi trong cuộc hẹn phỏng vấn sắp tới để tránh lặp lại thất bại nhé. Chúc các bạn thành công!