Với tình hình kinh tế thường xuyên bất ổn như hiện nay, hẳn nhiên sẽ gây cho bạn nổi lo lắng mơ hồ, đặc biệt là khi bạn đang trong giai đoạn tìm việc, bạn càng cảm thấy vô vọng hơn.
Tuy nhiên, bạn nên nhớ rằng, ở bất kỳ giai đoạn kinh tế nào thì các công ty họ vẫn luôn cần những ứng viên có năng lực. Hãy điều chỉnh các chiến lược “săn” việc, có thể bạn sẽ kiếm được một vị trí tưởng như ngoài tầm với bạn đấy. Bên cạnh đó, bạn hãy chú ý những cái bẫy dưới đây mà các ứng viên rất hay “sập” và tìm cách giải quyết nó.
- Bạn không coi tìm việc là một công việc full-time của mình
Hàng tuần bạn rải một đống hồ sơ xin việc thì cũng giống như bạn rót một chai nước vào đại dương mênh mông và hy vong ai đó sẽ hồi đáp lại thông điệp mà bạn “gửi gắm”. Thay vì thế, bạn nên mở rộng phậm vi “thả lưới” của mình. Bạn càng gửi nhiều hồ sơ và được gọi phỏng vấn nhiều thì cơ hội càng lớn. Tuy nhiên, không phải cứ rải hồ sơ là bạn được gọi phỏng vấn, bạn phải đầu tư thời gian và công sức để chuẩn bị kỹ.
- Bạn vẫn còn nhiều thiếu sót
Bạn có biết nếu trong đơn xin việc của bạn có một lỗi sơ suất nhỏ hay một lỗi sai chính tả cũng đủ để bạn trở thành “quan sát viên” đứng bên ngoài trong cuộc chạy đua tìm việc. Bạn chỉ là “một hạt cát giữa sa mạc”, trước hàng tá, hàng trăm ứng viên cần phải xem xét thì các nhà tuyển dụng sẽ không ngần ngại mà loại bỏ các hồ sơ có lỗi dù đơn giản. Họ sẽ không muốn tuyển một ứng viên ngay cả việc nhỏ nhặt cũng thiếu sót và nghi ngờ về tính cẩn thận của bạn.
Vì thế, hãy nhờ ai đó xem lại cho bạn các giầy tờ trong hồ sơ xin việc trước khi gửi đi. Và cuối cùng dành ra khoảng 10 phút xem xét lại lần nữa mọi thứ đã thực sự hoàn hảo chưa trước khi gửi.
- Bạn không hỏi han gì về hồ sơ của mình sau khi nộp
Một trong những cách dễ nhất để làm bạn nổi bật lên giữa một đám đông ứng viên đó là hãy hỏi nhà tuyển dụng về việc nộp hồ sơ của bạn. Bạn chỉ cần một cuộc điện thoại hay một bức email để khẳng định lại sự quan tâm với vị trí và những phẩm chất phù hợp với vị tri của bạn cũng đủ để sếp tương lai của bạn “ngắm” lại hồ sơ và ra quyết định rồi đấy.
- Bạn sửa chữa quá nhiều vấn đề
Trong thực tế, rất nhiều các ứng viên sau một thời gian tìm việc lại quá chú trọng đến việc trau chuốt những yếu tố như hồ sơ xin việc, thư giới thiệu, kỹ năng phỏng vấn… Đây thực sự là một nhầm lẫn lớn. Việc đánh giá và sửa chữa lại từng khía cạnh cũng giống như bạn uống tới 10 loại thuốc khác nhau để điều trị một cơn đau đầu nhẹ do cảm lạnh của mình.
Bạn nên chuẩn đoán “căn bệnh” một cách cụ thể trong quá trình tìm việc và tập trung vào đó. Ví dụ như bạn đã trải qua rất nhiều cuộc phỏng vấn nhưng lại chưa nhận được lời mời làm việc. Vấn đề chính là nằm ở những kỹ năng phỏng vấn của bạn, sau đó là đơn xin việc, thư giới thiệu…
- Bạn không có mối quan hệ công việc
Có bao giờ bạn bỏ quên khá nhiều danh thiếp trong hộp tủ? Hoặc bạn để những tấm danh thiếp đó ở đâu ngay cả bạn cũng không biết? Thậm chí là bạn còn không có ấn tượng gì về những người mình đã gặp? Nếu như thế, bạn đã tự hủy hoại cơ hội phát triển mạng lưới mối quan hệ của mình! Thực tế các mối quan hệ dù có bền vững cũng cần sự nuôi dưỡng và yêu cầu sự kiên nhẫn của bạn để thực hiện được điều đó. Bạn nên thỉnh thoảng hãy nhắn email hay chỉ đơn giản là một cú điện thoại hỏi thăm. Trong tương lai khi có cơ hội hợp tác, thì biết đâu bạn sẽ là người đầu tiên họ nghĩ tới? Kết giao chính là phương thức tìm việc hiệu quả nhất. Lời mời đề xuất của người quen nào đó của bạn có thể đưa bạn tới một cuộc phỏng vấn hay đặt đơn xin việc của bạn lên hàng trước nhất.
Như đã được đề cập, ngay cả trong những giai đoạn kinh tế bất ổn thì các công ty vẫn luôn tìm kiếm những ứng viên có kỹ năng và trình độ cao. Biết cách tránh bỏ những cái bẫy trên, bạn sẽ chứng tỏ được giá trị của mình tốt hơn với nhà tuyển dụng và gia tăng cơ hội tìm được công việc mong muốn cho mình.
Chúc bạn thành công!
Tuy nhiên, bạn nên nhớ rằng, ở bất kỳ giai đoạn kinh tế nào thì các công ty họ vẫn luôn cần những ứng viên có năng lực. Hãy điều chỉnh các chiến lược “săn” việc, có thể bạn sẽ kiếm được một vị trí tưởng như ngoài tầm với bạn đấy. Bên cạnh đó, bạn hãy chú ý những cái bẫy dưới đây mà các ứng viên rất hay “sập” và tìm cách giải quyết nó.
- Bạn không coi tìm việc là một công việc full-time của mình
Hàng tuần bạn rải một đống hồ sơ xin việc thì cũng giống như bạn rót một chai nước vào đại dương mênh mông và hy vong ai đó sẽ hồi đáp lại thông điệp mà bạn “gửi gắm”. Thay vì thế, bạn nên mở rộng phậm vi “thả lưới” của mình. Bạn càng gửi nhiều hồ sơ và được gọi phỏng vấn nhiều thì cơ hội càng lớn. Tuy nhiên, không phải cứ rải hồ sơ là bạn được gọi phỏng vấn, bạn phải đầu tư thời gian và công sức để chuẩn bị kỹ.
- Bạn vẫn còn nhiều thiếu sót
Bạn có biết nếu trong đơn xin việc của bạn có một lỗi sơ suất nhỏ hay một lỗi sai chính tả cũng đủ để bạn trở thành “quan sát viên” đứng bên ngoài trong cuộc chạy đua tìm việc. Bạn chỉ là “một hạt cát giữa sa mạc”, trước hàng tá, hàng trăm ứng viên cần phải xem xét thì các nhà tuyển dụng sẽ không ngần ngại mà loại bỏ các hồ sơ có lỗi dù đơn giản. Họ sẽ không muốn tuyển một ứng viên ngay cả việc nhỏ nhặt cũng thiếu sót và nghi ngờ về tính cẩn thận của bạn.
Vì thế, hãy nhờ ai đó xem lại cho bạn các giầy tờ trong hồ sơ xin việc trước khi gửi đi. Và cuối cùng dành ra khoảng 10 phút xem xét lại lần nữa mọi thứ đã thực sự hoàn hảo chưa trước khi gửi.
- Bạn không hỏi han gì về hồ sơ của mình sau khi nộp
Một trong những cách dễ nhất để làm bạn nổi bật lên giữa một đám đông ứng viên đó là hãy hỏi nhà tuyển dụng về việc nộp hồ sơ của bạn. Bạn chỉ cần một cuộc điện thoại hay một bức email để khẳng định lại sự quan tâm với vị trí và những phẩm chất phù hợp với vị tri của bạn cũng đủ để sếp tương lai của bạn “ngắm” lại hồ sơ và ra quyết định rồi đấy.
- Bạn sửa chữa quá nhiều vấn đề
Trong thực tế, rất nhiều các ứng viên sau một thời gian tìm việc lại quá chú trọng đến việc trau chuốt những yếu tố như hồ sơ xin việc, thư giới thiệu, kỹ năng phỏng vấn… Đây thực sự là một nhầm lẫn lớn. Việc đánh giá và sửa chữa lại từng khía cạnh cũng giống như bạn uống tới 10 loại thuốc khác nhau để điều trị một cơn đau đầu nhẹ do cảm lạnh của mình.
Bạn nên chuẩn đoán “căn bệnh” một cách cụ thể trong quá trình tìm việc và tập trung vào đó. Ví dụ như bạn đã trải qua rất nhiều cuộc phỏng vấn nhưng lại chưa nhận được lời mời làm việc. Vấn đề chính là nằm ở những kỹ năng phỏng vấn của bạn, sau đó là đơn xin việc, thư giới thiệu…
- Bạn không có mối quan hệ công việc
Có bao giờ bạn bỏ quên khá nhiều danh thiếp trong hộp tủ? Hoặc bạn để những tấm danh thiếp đó ở đâu ngay cả bạn cũng không biết? Thậm chí là bạn còn không có ấn tượng gì về những người mình đã gặp? Nếu như thế, bạn đã tự hủy hoại cơ hội phát triển mạng lưới mối quan hệ của mình! Thực tế các mối quan hệ dù có bền vững cũng cần sự nuôi dưỡng và yêu cầu sự kiên nhẫn của bạn để thực hiện được điều đó. Bạn nên thỉnh thoảng hãy nhắn email hay chỉ đơn giản là một cú điện thoại hỏi thăm. Trong tương lai khi có cơ hội hợp tác, thì biết đâu bạn sẽ là người đầu tiên họ nghĩ tới? Kết giao chính là phương thức tìm việc hiệu quả nhất. Lời mời đề xuất của người quen nào đó của bạn có thể đưa bạn tới một cuộc phỏng vấn hay đặt đơn xin việc của bạn lên hàng trước nhất.
Như đã được đề cập, ngay cả trong những giai đoạn kinh tế bất ổn thì các công ty vẫn luôn tìm kiếm những ứng viên có kỹ năng và trình độ cao. Biết cách tránh bỏ những cái bẫy trên, bạn sẽ chứng tỏ được giá trị của mình tốt hơn với nhà tuyển dụng và gia tăng cơ hội tìm được công việc mong muốn cho mình.
Chúc bạn thành công!