vừa qua , doanh nhiệp TNHH Kosaido HR Việt Nam đã có điều kiện nhằm hẹn phỏng vấn một nhân viên có việc làm tiếng Nhật N3 đang làm công việc tại một công ty Nhật – công ty Aca Kenbi. Dưới đây là thông tin buổi hẹn phỏng vấn liên quan đến công việc hẹn phỏng vấn xin việc khi tìm việc làm tiếng Nhật tại tphcm.
1. Chào Anh! Anh có thể quảng cáo vài điều về chính mình được không?
Tôi tên là Nguyễn Quang Khang, đang làm kỹ sư nhiệt lạnh tại công ty Aca Kenbi. công việc chính của tôi là thiết kế cơ điện, ngoài ra trong quá trình làm việc tôi cũng phụ trách một số việc làm khác như thẩm định bản vẽ, theo dõi công trình…
2. Anh khởi phát làm công việc tại đơn vị tuyển dụng Kenbi là khi nào?
Khoảng tháng 3 năm 2012, tính đến nay là hơn 2 năm rồi.
3. Điều mà Anh thích nhất khi làm công việc ở vị trí này là gì?
Điều mà tôi thích nhất khi làm việc làm ở Kenbi là người giám sát (nước Nhật ) rất hòa đồng . cho dù khác tiếng nói , khác giá trị tinh thần nhưng cấp trên rất tâm trí . Trước khi qua Việt Nam, "boss" tôi còn phân tích khá kỹ về giá trị tinh thần và phong tục người Việt. Chính vì thế trong công ty mọi người đều thân thiết như người trong người thân .
4. lúc phỏng vẩn tại công ty Kenbi thì câu hỏi làm Anh khó giải quyết nhất là gi?
Đó là câu hỏi về mức lương . những câu hỏi về khả năng , học vấn thì tôi ít khi gặp hóc búa vì tôi hiểu về chức vụ mà tôi ứng tuyển cần những năng lực và kinh nghiệm gì. thế nhưng, , khi đơn vị hỏi về mức lương thì đó là vấn đề nhạy cảm và khó đối đáp . Vì ví như tôi đưa ra mức lương thấp quá thì thiệt thòi cho chính mình , nhưng giả sử đòi lương quá cao thì nhà tuyển dụng lại từ chối.
5. Vậy Anh có lời gợi ý nào dành cho những người sẽ đi tuyển dụng khi được hỏi về thang bảng lương không?
Tôi nghĩ, khi đi phỏng vấn mình nên tham khảo lương nhân viên trong doanh nhiệp đó (giả sử có khả năng ), ví như không có phương pháp nào nhằm tìm hiểu lương của đơn vị mình đi tuyển dụng thì phải tham khảo khoản lương ở thị trường hiện nay để có căn cứ nói chuyện với nhà tuyển dụng .
Có một vài đơn vị tự áp thang bảng lương khi tuyển nhân lực thì rất khó nhằm thỏa thuận. Dù vậy, , giả sử cảm nhận không xứng đáng với kỹ năng , chúng ta có thể đề nghị với nhà tuyển dụng nâng lương. Nhưng mình nên phải đưa ra những kỹ năng , năng lực mà mình chiếm giữ , việc mình có khả năng cống hiến nhằm giúp đơn vị tuyển dụng cải thiện . Hi vọng rằng phía tuyển dụng sẽ nhận ra khả năng của mình nhằm trả lương hợp lý hơn.
6. các bài học giúp Anh dễ dàng vượt qua khi phỏng vấn cho một công việc mới là gì?
Tôi chỉ có kinh nghiệm tuyển dụng tại những doanh nhiệp Nhật nên tôi sẽ bật mí khi tuyển dụng với người Nhật . Đó là cần sự thẳng thắn, trung thực và một thái độ yêu thích việc làm đang tuyển dụng . Ngoài ra, chúng ta cần thảo luận về những việc làm mà mình am hiểu, không nên thảo luận các việc làm mình không hiểu rõ , sẽ làm bạn cảm thấy rối và khó khăn giả sử phía tuyển dụng bất ngờ hỏi thêm một câu xoáy sâu vấn đề .
7. Anh đủ điều kiện cho một lời gợi ý dành cho các người lên kế hoạch đi tuyển dụng không?
Theo kinh nghiệm của tôi thì khi đi phỏng vấn các bạn nên thật sự bình tĩnh, đừng tự đặt nặng nỗi băn khoăn phải đậu hay không nhằm tránh kiến thiết gánh nặng cho chính mình . Như thế, những bạn sẽ có tâm lý thoải mái nhất và không run nên sẽ đơn giản đối đáp những câu hỏi của nhà tuyển dụng một cách thứ thiên nhiên và giàu niềm tin nhất có thể .
8. Người quá giàu niềm tin có đơn giản đậu tuyển dụng ko?
Theo tôi thì không. trước đây , doanh nhiệp tôi có tuyển dụng hai người cho một vị trí . Một bạn nữ đầu thì khá lạc quan , thảo luận chuyện rất lưu loát, trôi chảy, chắc chắn nỗi lo rất quyết liệt. Còn người kia thì có vẻ trầm hơn, nhưng trong câu bàn lại thể hiện được sự đảm bảo , trung thực. Cuối cùng , "boss" của tôi chọn người thứ hai, lý do là người thứ nhất quá giàu niềm tin , khi làm việc trong công sở cơ quan , cá tính quá mạnh thì khó hòa đồng và nghe theo lời chỉ bảo của bất kỳ ai . Do đó , hầu hết công ty Nhật thích người chân thật, chịu khó, biết nỗ lực học hỏi khi làm việc làm hơn là một người quá giàu niềm tin .
Cảm ơn Anh đã dành giờ giấc nhằm tham dự buổi hẹn phỏng vấn của Kosaido!
Aca Kenbi là một doanh nhiệp 100% vốn đầu tư của Nhật, được mở tại Việt Nam từ năm 2012. Kenbi là một đơn vị tuyển dụng chuyên về bố trí xây dựng những công trình, dự án quy mô.
1. Chào Anh! Anh có thể quảng cáo vài điều về chính mình được không?
Tôi tên là Nguyễn Quang Khang, đang làm kỹ sư nhiệt lạnh tại công ty Aca Kenbi. công việc chính của tôi là thiết kế cơ điện, ngoài ra trong quá trình làm việc tôi cũng phụ trách một số việc làm khác như thẩm định bản vẽ, theo dõi công trình…
2. Anh khởi phát làm công việc tại đơn vị tuyển dụng Kenbi là khi nào?
Khoảng tháng 3 năm 2012, tính đến nay là hơn 2 năm rồi.
3. Điều mà Anh thích nhất khi làm công việc ở vị trí này là gì?
Điều mà tôi thích nhất khi làm việc làm ở Kenbi là người giám sát (nước Nhật ) rất hòa đồng . cho dù khác tiếng nói , khác giá trị tinh thần nhưng cấp trên rất tâm trí . Trước khi qua Việt Nam, "boss" tôi còn phân tích khá kỹ về giá trị tinh thần và phong tục người Việt. Chính vì thế trong công ty mọi người đều thân thiết như người trong người thân .
4. lúc phỏng vẩn tại công ty Kenbi thì câu hỏi làm Anh khó giải quyết nhất là gi?
Đó là câu hỏi về mức lương . những câu hỏi về khả năng , học vấn thì tôi ít khi gặp hóc búa vì tôi hiểu về chức vụ mà tôi ứng tuyển cần những năng lực và kinh nghiệm gì. thế nhưng, , khi đơn vị hỏi về mức lương thì đó là vấn đề nhạy cảm và khó đối đáp . Vì ví như tôi đưa ra mức lương thấp quá thì thiệt thòi cho chính mình , nhưng giả sử đòi lương quá cao thì nhà tuyển dụng lại từ chối.
5. Vậy Anh có lời gợi ý nào dành cho những người sẽ đi tuyển dụng khi được hỏi về thang bảng lương không?
Tôi nghĩ, khi đi phỏng vấn mình nên tham khảo lương nhân viên trong doanh nhiệp đó (giả sử có khả năng ), ví như không có phương pháp nào nhằm tìm hiểu lương của đơn vị mình đi tuyển dụng thì phải tham khảo khoản lương ở thị trường hiện nay để có căn cứ nói chuyện với nhà tuyển dụng .
Có một vài đơn vị tự áp thang bảng lương khi tuyển nhân lực thì rất khó nhằm thỏa thuận. Dù vậy, , giả sử cảm nhận không xứng đáng với kỹ năng , chúng ta có thể đề nghị với nhà tuyển dụng nâng lương. Nhưng mình nên phải đưa ra những kỹ năng , năng lực mà mình chiếm giữ , việc mình có khả năng cống hiến nhằm giúp đơn vị tuyển dụng cải thiện . Hi vọng rằng phía tuyển dụng sẽ nhận ra khả năng của mình nhằm trả lương hợp lý hơn.
6. các bài học giúp Anh dễ dàng vượt qua khi phỏng vấn cho một công việc mới là gì?
Tôi chỉ có kinh nghiệm tuyển dụng tại những doanh nhiệp Nhật nên tôi sẽ bật mí khi tuyển dụng với người Nhật . Đó là cần sự thẳng thắn, trung thực và một thái độ yêu thích việc làm đang tuyển dụng . Ngoài ra, chúng ta cần thảo luận về những việc làm mà mình am hiểu, không nên thảo luận các việc làm mình không hiểu rõ , sẽ làm bạn cảm thấy rối và khó khăn giả sử phía tuyển dụng bất ngờ hỏi thêm một câu xoáy sâu vấn đề .
7. Anh đủ điều kiện cho một lời gợi ý dành cho các người lên kế hoạch đi tuyển dụng không?
Theo kinh nghiệm của tôi thì khi đi phỏng vấn các bạn nên thật sự bình tĩnh, đừng tự đặt nặng nỗi băn khoăn phải đậu hay không nhằm tránh kiến thiết gánh nặng cho chính mình . Như thế, những bạn sẽ có tâm lý thoải mái nhất và không run nên sẽ đơn giản đối đáp những câu hỏi của nhà tuyển dụng một cách thứ thiên nhiên và giàu niềm tin nhất có thể .
8. Người quá giàu niềm tin có đơn giản đậu tuyển dụng ko?
Theo tôi thì không. trước đây , doanh nhiệp tôi có tuyển dụng hai người cho một vị trí . Một bạn nữ đầu thì khá lạc quan , thảo luận chuyện rất lưu loát, trôi chảy, chắc chắn nỗi lo rất quyết liệt. Còn người kia thì có vẻ trầm hơn, nhưng trong câu bàn lại thể hiện được sự đảm bảo , trung thực. Cuối cùng , "boss" của tôi chọn người thứ hai, lý do là người thứ nhất quá giàu niềm tin , khi làm việc trong công sở cơ quan , cá tính quá mạnh thì khó hòa đồng và nghe theo lời chỉ bảo của bất kỳ ai . Do đó , hầu hết công ty Nhật thích người chân thật, chịu khó, biết nỗ lực học hỏi khi làm việc làm hơn là một người quá giàu niềm tin .
Cảm ơn Anh đã dành giờ giấc nhằm tham dự buổi hẹn phỏng vấn của Kosaido!
Aca Kenbi là một doanh nhiệp 100% vốn đầu tư của Nhật, được mở tại Việt Nam từ năm 2012. Kenbi là một đơn vị tuyển dụng chuyên về bố trí xây dựng những công trình, dự án quy mô.