Sau một năm làm việc siêng năng vất vả cho công ty, bạn có từng bỏ lỡ nhiều cơ hội để được thăng chức hoặc để có được một vị trí tốt hơn tại công ty nơi bạn đang làm? Trong khi đó các đồng nghiệp của bạn kể cả những người bạn cho là tầm thường (theo ý kiến cá nhân của bạn) hoặc những nhân viên với vào làm cho công ty khoảng trên dưới 2 tháng đều được thăng chức?
Vậy vấn đề đặt ra ở đây là làm thế nào cấp trên chú ý và không bỏ quên mong muốn của bạn? Làm sao để cơ hội thăng tiến không vuột mất? Chính vì thế bạn nên để ý các điều dưới đây có thể ngăn cản trên con đường thăng tiến của bạn:
- “Mọi người phải biết mình là một nhân viên mẫu mực chứ…”
Dù bạn là một nhân viên gương mẫu đi nữa thì cũng không đồng nghĩa với việc bạn sẽ nhận được những phần thưởng thích đáng trong khi đồng nghiệp và sếp không biết đến. Bạn nên thường xuyên nhắc cho mọi người biết đến điều này.
Gần đây bạn có hoàn thành xuất sắc một nhiệm vụ nào đó và được nhiều người biết đến? Hãy chủ động thể hiện cho sếp biết được là bạn đã thành công như khéo léo đánh dấu thành tựu của bạn bằng việc mua một hoa cài áo, khăn choàng cổ hay một cái caravat mới. Để mỗi khi có ai đó khen ngợi hay nhận xét về chúng thì bạn hãy mỉm cười một cách ý nhị và nói cho họ biết bạn đã mua chúng để tự thưởng cho mình trong dịp nào.
- “Cấp trên phải hiểu là mình muốn thăng chức chứ…”
Nếu sếp của bạn là một người có thể đọc được suy nghĩ của người khác thì điều này có thể sẽ xảy ra. Nhưng trong thực tế thì phần lớn các sếp đều rất bận rộn và sẽ không có nhiều thời gian để ý đến bạn. Cho nên bạn hãy chủ động khéo léo tìm một cơ hội thích hợp để trình bày mong muốn của mình. Bạn có thể nói chuyện phiếm về những sở thích của sếp vào giờ giải lao hay những cuộc hẹn chơi thể thao cuối tuần để gia tăng mối quan hệ, tạo sự thiện cảm với sếp. Bên cạnh đó bạn hãy khéo léo trinh bày kế hoạch phát triển sự nghiệp của mình và tỏ lòng mong muốn có thể đóng góp lâu dài cho sự phát triển của công ty. Bạn cũng có thể kết thúc cuộc trao đổi bằng những câu đại loại như: “Với mục tiêu và kế hoạch đặt ra, em/tôi hy vọng nhận được sự ủng hộ và giúp đỡ của anh/chị…” Câu nói đó rất quan trọng vì nó làm cho cấp trên của bạn hài lòng về những ý tưởng và sự đóng góp của bạn dành cho công ty.
- “Nhân sự là kênh duy nhất thông báo cho bạn biết là trong nội bộ công ty có vị trí nào còn bỏ ngỏ hay không…”
Thực tế không phải hoàn toàn chính xác như thế, bạn có thể thu được rất nhiều thông tin từ những nguồn tin “hành lang”, nhưng bạn cũng nên phân biệt được đâu là những tin mang tính chất tán gẫu. Vì vậy, bạn nên dành một chút thời gian cho việc tạo dựng mối quan hệ tốt đẹp với các đồng nghiệp ơt những bộ phận khác, họ có thể cung cấp thông tin cho bạn về những vị trí cần tuyển ở những bộ phận khác đấy!
- “Hòa nhã và hợp tác với các trưởng phòng khác sẽ làm sếp của tôi khó chịu…”
Điều này không hoàn toàn là đúng. Bạn nên tìm cách thiết lập mối quan hệ với bộ phận mà bạn mong muốn được làm việc ở đó. Hãy thể hiện sự quan tâm của bạn với một chừng mực vừa phải với phòng ban đó, và hãy đồng thời thể hiện cho đồng nghiệp biết bạn luôn muốn học hỏi thêm nhiều kinh nghiệm và sẽ sẳn sàng trợ giúp họ trong bộ phận đó. Đương nhiên là việc hỗ trợ này sẽ không gây ảnh hưởng đến công việc của bạn, nếu không bạn sẽ không chỉ nhận được sự khó chịu mà còn là sự tức giận của sếp trực tiếp của bạn và bạn sẽ được coi là kẻ “đứng nói này trông núi nọ”. Và khi biết được là có vị trí cần tuyển trong bộ phận đó, bạn có thể tiến hành tìm hiểu xem khi nào thì qui trình phỏng vấn xét tuyển bắt đầu.
Đó cũng chỉ là những đề xuất nhằm giúp bạn không bị “vuột mất” cơ hội thăng tiến mà thôi. Bạn nên nhớ rằng chỉ có bạn mới là người duy nhất có thể biến điều mình mong muốn thành sự thật. Trong cuộc đua này, nếu bạn cứ mãi là một kẻ đứng bên ngoài “yên vị” thì sẽ chẳng bao giờ đạt được những gì mình mong muốn. Chính vì thế, bạn phải đặt mình là người trong cuộc và quan sát xem những người khác đã thăng quan tiến chức như thế nào!
Vậy vấn đề đặt ra ở đây là làm thế nào cấp trên chú ý và không bỏ quên mong muốn của bạn? Làm sao để cơ hội thăng tiến không vuột mất? Chính vì thế bạn nên để ý các điều dưới đây có thể ngăn cản trên con đường thăng tiến của bạn:
- “Mọi người phải biết mình là một nhân viên mẫu mực chứ…”
Dù bạn là một nhân viên gương mẫu đi nữa thì cũng không đồng nghĩa với việc bạn sẽ nhận được những phần thưởng thích đáng trong khi đồng nghiệp và sếp không biết đến. Bạn nên thường xuyên nhắc cho mọi người biết đến điều này.
Gần đây bạn có hoàn thành xuất sắc một nhiệm vụ nào đó và được nhiều người biết đến? Hãy chủ động thể hiện cho sếp biết được là bạn đã thành công như khéo léo đánh dấu thành tựu của bạn bằng việc mua một hoa cài áo, khăn choàng cổ hay một cái caravat mới. Để mỗi khi có ai đó khen ngợi hay nhận xét về chúng thì bạn hãy mỉm cười một cách ý nhị và nói cho họ biết bạn đã mua chúng để tự thưởng cho mình trong dịp nào.
- “Cấp trên phải hiểu là mình muốn thăng chức chứ…”
Nếu sếp của bạn là một người có thể đọc được suy nghĩ của người khác thì điều này có thể sẽ xảy ra. Nhưng trong thực tế thì phần lớn các sếp đều rất bận rộn và sẽ không có nhiều thời gian để ý đến bạn. Cho nên bạn hãy chủ động khéo léo tìm một cơ hội thích hợp để trình bày mong muốn của mình. Bạn có thể nói chuyện phiếm về những sở thích của sếp vào giờ giải lao hay những cuộc hẹn chơi thể thao cuối tuần để gia tăng mối quan hệ, tạo sự thiện cảm với sếp. Bên cạnh đó bạn hãy khéo léo trinh bày kế hoạch phát triển sự nghiệp của mình và tỏ lòng mong muốn có thể đóng góp lâu dài cho sự phát triển của công ty. Bạn cũng có thể kết thúc cuộc trao đổi bằng những câu đại loại như: “Với mục tiêu và kế hoạch đặt ra, em/tôi hy vọng nhận được sự ủng hộ và giúp đỡ của anh/chị…” Câu nói đó rất quan trọng vì nó làm cho cấp trên của bạn hài lòng về những ý tưởng và sự đóng góp của bạn dành cho công ty.
- “Nhân sự là kênh duy nhất thông báo cho bạn biết là trong nội bộ công ty có vị trí nào còn bỏ ngỏ hay không…”
Thực tế không phải hoàn toàn chính xác như thế, bạn có thể thu được rất nhiều thông tin từ những nguồn tin “hành lang”, nhưng bạn cũng nên phân biệt được đâu là những tin mang tính chất tán gẫu. Vì vậy, bạn nên dành một chút thời gian cho việc tạo dựng mối quan hệ tốt đẹp với các đồng nghiệp ơt những bộ phận khác, họ có thể cung cấp thông tin cho bạn về những vị trí cần tuyển ở những bộ phận khác đấy!
- “Hòa nhã và hợp tác với các trưởng phòng khác sẽ làm sếp của tôi khó chịu…”
Điều này không hoàn toàn là đúng. Bạn nên tìm cách thiết lập mối quan hệ với bộ phận mà bạn mong muốn được làm việc ở đó. Hãy thể hiện sự quan tâm của bạn với một chừng mực vừa phải với phòng ban đó, và hãy đồng thời thể hiện cho đồng nghiệp biết bạn luôn muốn học hỏi thêm nhiều kinh nghiệm và sẽ sẳn sàng trợ giúp họ trong bộ phận đó. Đương nhiên là việc hỗ trợ này sẽ không gây ảnh hưởng đến công việc của bạn, nếu không bạn sẽ không chỉ nhận được sự khó chịu mà còn là sự tức giận của sếp trực tiếp của bạn và bạn sẽ được coi là kẻ “đứng nói này trông núi nọ”. Và khi biết được là có vị trí cần tuyển trong bộ phận đó, bạn có thể tiến hành tìm hiểu xem khi nào thì qui trình phỏng vấn xét tuyển bắt đầu.
Đó cũng chỉ là những đề xuất nhằm giúp bạn không bị “vuột mất” cơ hội thăng tiến mà thôi. Bạn nên nhớ rằng chỉ có bạn mới là người duy nhất có thể biến điều mình mong muốn thành sự thật. Trong cuộc đua này, nếu bạn cứ mãi là một kẻ đứng bên ngoài “yên vị” thì sẽ chẳng bao giờ đạt được những gì mình mong muốn. Chính vì thế, bạn phải đặt mình là người trong cuộc và quan sát xem những người khác đã thăng quan tiến chức như thế nào!
Xem thêm tại baihocthanhconghcm.blogspot.com và conduongthanhcongsg.wordpress.com