Trong tình hình nhân sự cạnh tranh như hiện nay thì công ty nào cũng mong muốn tuyển được nhiều nhân tài, nhu cầu này kéo theo những đòi hỏi gắt gao trong quy trình tuyển dụng đặc biệt là buổi phỏng vấn. Nhà tuyển dụng ngày càng thông minh và tinh vi hơn trong những câu hỏi, trong cách ứng xử đối với ứng viên để chắc chắn rằng người được tuyển thật sự mang lại giá trị cho công ty. Có rất nhiều bài tư vấn về trang phục khi đi phỏng vấn, cách trả lời những câu hỏi phổ biến của nhà tuyển dụng, cách gây ấn tượng… Nhưng bạn có biết rằng nhà tuyển dụng thường đặt ra rất nhiều bẫy mà nếu không tìm hiểu trước hoặc không chú tâm bạn không thể nhận ra được. Sau đây là 5 bẫy thường thấy nhất của nhà tuyển dụng và cách ứng phó để vượt qua chúng và ghi điểm trong buổi phỏng vấn:
1. Đưa ra những câu hỏi khó hiểu
Nhiều nhà tuyển dụng thường tỏ ra thích thú với việc thử thách ứng viên, thay vì những câu hỏi chính để khai thác thông tin ứng viên như yêu cầu giới thiệu bản thân hay những kinh nghiệm trước đó, họ lại đặt ra những câu hỏi không liên quan hoặc đi vòng một cách không cần thiết. Điều bạn cần làm lúc này là nên tỉnh táo trước cái bẫy của họ, bạn không nên theo sau và trả lời tất cả những câu hỏi không rõ ràng mà họ đặt ra mà nên tìm cách lái họ theo hướng mà bạn không muốn. Ví dụ, bạn có thể đề nghị “Xin lỗi anh/chị, nếu anh/chị không phản đối, tôi muốn nói một chút về…”. Thường thì nhà tuyển dụng sẽ không từ chối và bạn đã có thể bắt đầu câu chuyện của mình.
2. Nghỉ giữa chừng
Tôi cũng đã từng tham gia những cuộc phỏng vấn mà nhà tuyển dụng thường trở nên im lặng, tạo khoảng nghỉ giữa chừng, điều này thật sự rất không bình thường vì hầu hết các nhà tuyển dụng đều đặt câu hỏi tiếp theo sau mỗi câu trả lời của ứng viên. Bạn biết gì không, chính sự im lặng ấy cũng là một cái bẫy mà nhiều người không bao giờ ngờ tới được. Có nhiều ứng viên sau khi trả lời xong câu hỏi, thấy nhà tuyển dụng không nói gì lại đoán rằng mình trả lời chưa tốt, có lẽ còn thiếu gì đó khiến nhà tuyển dụng trông đợi nên họ tiếp tục suy nghĩ và cố gắng nói thật dài, khiến câu trả lời càng thêm thất bại. Thật ra, những khoảng nghỉ giữa chừng này là cách nhà tuyển dụng quan sát và đánh giá xem ứng viên có linh hoạt ứng biến và có khả năng lập kế hoạch cho công việc hay không. Vậy nên, bạn hãy tỏ ra bình tĩnh, chỉ nói những gì thật sự cần biết và chờ đợi động thái tiếp theo từ nhà tuyển dụng.
3. Châm ngòi để khai thác bí mật của bạn
Nhà tuyển dụng ngày càng giỏi trong việc tạo ra bầu không khí cởi mở và thoải mái cho ứng viên tham gia phỏng vấn. Chủ đề trò chuyện không chỉ xoay quanh vị trí tuyển dụng mà còn là những sở thích, dự định của ứng viên. Nếu không biết kiểm soát cảm xúc, bạn rất dễ bị ăn “lừa” và rơi vào ma trận mà nhà tuyển dụng bày ra. Ví dụ, bạn chia sẻ với nhà tuyển dụng về ý định du học trong thời gian sắp tới và bạn ứng tuyển công việc này chỉ để trang trải cho cuộc sống hàng ngày và lấp đầy thời gian trống của mình thì 100% bạn không bao giờ được lựa chọn. Hoặc bạn vô tư bộc lộ tính cách của mình, tỏ ra thiếu khiêm tốn… cũng khiến nhà tuyển dụng có thêm lí do để từ chối bạn. Không nên tỏ ra quá khép nép nhưng cũng đừng quá sa đà trước nhà tuyển dụng.
4. Tỏ ra hào hứng với câu chuyện của bạn
Gần giống với việc đặt câu hỏi không rõ ràng, nhà tuyển dụng tỏ ra hứng thú và quan tâm đến những điều bạn nói, luôn tay ghi chép lại tất cả mọi thứ về bạn chưa hẳn đã là một tín hiệu đáng mừng. Thái độ của nhà tuyển dụng là chất xúc tác khiến bạn thao thao bất tuyệt về câu chuyện của bản thân, khi bạn nhận ra mình đã đi quá xa thì cũng không có cách nào cứu vãn được.
5. Cố tình khiến bạn nổi nóng
Đã từng có những câu chuyện lan truyền trên mạng Internet về những điều khiêu khích mà nhà tuyển dụng nói với ứng viên, ví dụ như “Em có nghĩ rằng em quá xấu để phù hợp với vị trí này không?” , “Tôi cảm thấy bạn có vẻ thích uống rượu, bạn có hay uống rượu trong giờ làm việc không?”… Đừng rơi vào bẫy của họ, bạn cần phải giữ bình tĩnh và sáng suốt để thoát “bẫy” của nhà tuyển dụng. Hãy tự tin vào bản thân mình và trả lời nhà tuyển dụng một cách từ tốn, lịch sự, tránh nóng giận và ứng xử thiếu văn hóa. Vượt qua được thử thách này, bạn sẽ được đánh giá cao và có khả năng lọt vào mắt xanh của nhà tuyển dụng.
1. Đưa ra những câu hỏi khó hiểu
Nhiều nhà tuyển dụng thường tỏ ra thích thú với việc thử thách ứng viên, thay vì những câu hỏi chính để khai thác thông tin ứng viên như yêu cầu giới thiệu bản thân hay những kinh nghiệm trước đó, họ lại đặt ra những câu hỏi không liên quan hoặc đi vòng một cách không cần thiết. Điều bạn cần làm lúc này là nên tỉnh táo trước cái bẫy của họ, bạn không nên theo sau và trả lời tất cả những câu hỏi không rõ ràng mà họ đặt ra mà nên tìm cách lái họ theo hướng mà bạn không muốn. Ví dụ, bạn có thể đề nghị “Xin lỗi anh/chị, nếu anh/chị không phản đối, tôi muốn nói một chút về…”. Thường thì nhà tuyển dụng sẽ không từ chối và bạn đã có thể bắt đầu câu chuyện của mình.
2. Nghỉ giữa chừng
Tôi cũng đã từng tham gia những cuộc phỏng vấn mà nhà tuyển dụng thường trở nên im lặng, tạo khoảng nghỉ giữa chừng, điều này thật sự rất không bình thường vì hầu hết các nhà tuyển dụng đều đặt câu hỏi tiếp theo sau mỗi câu trả lời của ứng viên. Bạn biết gì không, chính sự im lặng ấy cũng là một cái bẫy mà nhiều người không bao giờ ngờ tới được. Có nhiều ứng viên sau khi trả lời xong câu hỏi, thấy nhà tuyển dụng không nói gì lại đoán rằng mình trả lời chưa tốt, có lẽ còn thiếu gì đó khiến nhà tuyển dụng trông đợi nên họ tiếp tục suy nghĩ và cố gắng nói thật dài, khiến câu trả lời càng thêm thất bại. Thật ra, những khoảng nghỉ giữa chừng này là cách nhà tuyển dụng quan sát và đánh giá xem ứng viên có linh hoạt ứng biến và có khả năng lập kế hoạch cho công việc hay không. Vậy nên, bạn hãy tỏ ra bình tĩnh, chỉ nói những gì thật sự cần biết và chờ đợi động thái tiếp theo từ nhà tuyển dụng.
3. Châm ngòi để khai thác bí mật của bạn
Nhà tuyển dụng ngày càng giỏi trong việc tạo ra bầu không khí cởi mở và thoải mái cho ứng viên tham gia phỏng vấn. Chủ đề trò chuyện không chỉ xoay quanh vị trí tuyển dụng mà còn là những sở thích, dự định của ứng viên. Nếu không biết kiểm soát cảm xúc, bạn rất dễ bị ăn “lừa” và rơi vào ma trận mà nhà tuyển dụng bày ra. Ví dụ, bạn chia sẻ với nhà tuyển dụng về ý định du học trong thời gian sắp tới và bạn ứng tuyển công việc này chỉ để trang trải cho cuộc sống hàng ngày và lấp đầy thời gian trống của mình thì 100% bạn không bao giờ được lựa chọn. Hoặc bạn vô tư bộc lộ tính cách của mình, tỏ ra thiếu khiêm tốn… cũng khiến nhà tuyển dụng có thêm lí do để từ chối bạn. Không nên tỏ ra quá khép nép nhưng cũng đừng quá sa đà trước nhà tuyển dụng.
4. Tỏ ra hào hứng với câu chuyện của bạn
Gần giống với việc đặt câu hỏi không rõ ràng, nhà tuyển dụng tỏ ra hứng thú và quan tâm đến những điều bạn nói, luôn tay ghi chép lại tất cả mọi thứ về bạn chưa hẳn đã là một tín hiệu đáng mừng. Thái độ của nhà tuyển dụng là chất xúc tác khiến bạn thao thao bất tuyệt về câu chuyện của bản thân, khi bạn nhận ra mình đã đi quá xa thì cũng không có cách nào cứu vãn được.
5. Cố tình khiến bạn nổi nóng
Đã từng có những câu chuyện lan truyền trên mạng Internet về những điều khiêu khích mà nhà tuyển dụng nói với ứng viên, ví dụ như “Em có nghĩ rằng em quá xấu để phù hợp với vị trí này không?” , “Tôi cảm thấy bạn có vẻ thích uống rượu, bạn có hay uống rượu trong giờ làm việc không?”… Đừng rơi vào bẫy của họ, bạn cần phải giữ bình tĩnh và sáng suốt để thoát “bẫy” của nhà tuyển dụng. Hãy tự tin vào bản thân mình và trả lời nhà tuyển dụng một cách từ tốn, lịch sự, tránh nóng giận và ứng xử thiếu văn hóa. Vượt qua được thử thách này, bạn sẽ được đánh giá cao và có khả năng lọt vào mắt xanh của nhà tuyển dụng.